Для компаний в Турции, которые планируют привлекать сотрудников из Узбекистана или других государств Центральной Азии, поиск кандидата является только первым этапом.
Работодатель должен учитывать разрешение на работу, трудовой договор, действующие критерии, требования к заработной плате и обязательства в сфере социального страхования.
Оптимальная последовательность выглядит следующим образом:
определить реальную потребность в персонале → найти подходящего кандидата → согласовать условия → пройти официальный процесс трудоустройства.
Может ли компания в Турции нанять иностранного гражданина?
Да.
Работодатель может нанять иностранного гражданина при соблюдении установленных требований и наличии у сотрудника необходимого законного права на работу.
Заявления на разрешение на работу рассматриваются Министерством труда и социальной защиты Турции через систему e-İzin. В зависимости от статуса и местонахождения кандидата заявление может подаваться из Турции либо из-за границы.
Сначала необходимо правильно определить вакансию
До выбора кандидата работодателю желательно четко определить должность, количество сотрудников, необходимые навыки, языковые требования, место работы, сменный график, заработную плату, проживание и дополнительные условия.
Чем точнее описание, тем выше вероятность найти кандидата, действительно подходящего под потребности предприятия.
Как нанять сотрудника из Узбекистана?
Если кандидат находится в Узбекистане, обычно применяется процедура подачи заявления из-за границы.
Иностранный гражданин обращается в соответствующее посольство или генеральное консульство Турции и получает 16-значный референсный номер.
Затем номер передается работодателю в Турции, который продолжает подачу заявления через систему e-İzin.
Упрощенно процесс можно представить так:
Потребность в персонале → Выбор кандидата → Согласование условий → Трудовой договор → Консульский этап → Референсный номер → Заявление работодателя → Рассмотрение → Официальное трудоустройство
Всегда ли требуется пять турецких работников на одного иностранца?
Нет.
В общих критериях для предприятий, ведущих учет по балансовому принципу, действительно предусмотрено трудоустройство не менее пяти граждан Турции на каждого иностранного работника.
Но действующие правила содержат исключения в зависимости от статуса иностранца, отрасли и характера работы.
В частности, с 3 августа 2026 года действуют новые положения для некоторых заявлений, подаваемых внутри Турции. При соблюдении установленных условий для максимум трех иностранных работников критерии занятости и финансовой достаточности могут не применяться.
Отдельные правила предусмотрены также для IT, туризма, здравоохранения, образования, производства, животноводства и ряда других отраслей.
Какие финансовые требования предъявляются к работодателю?
Для предприятий, подпадающих под общие критерии, новое предприятие должно иметь оплаченный капитал не менее 500 000 турецких лир.
Для действующих предприятий общее правило предусматривает выполнение хотя бы одного из критериев:
500 000 TL оплаченного капитала, 8 000 000 TL чистых продаж или 150 000 долларов США экспорта.
Однако возможны отраслевые и другие исключения.
Сколько необходимо платить иностранному сотруднику?
Требования зависят от должности.
В действующих общих критериях используется размер брутто-минимальной заработной платы на дату подачи заявления. Для специалистов, менеджеров, инженеров, архитекторов и руководителей предусмотрены разные коэффициенты относительно минимальной заработной платы.
Поэтому работодатель должен убедиться, что заявленная должность соответствует предлагаемому уровню оплаты.
Какие документы потребуются?
К основным документам относятся трудовой договор, подписанный работодателем и иностранным гражданином, а также копия паспорта.
Для отдельных профессий может потребоваться заверенный перевод диплома или документа об образовании на турецкий язык.
В регулируемых сферах, включая здравоохранение и образование, могут потребоваться дополнительные разрешения компетентных органов.
Сколько рассматривается заявление?
При наличии полного комплекта документов правильно оформленное заявление, согласно информации Министерства, рассматривается в течение 30 дней.
Если запрашиваются дополнительные документы, срок рассчитывается после их загрузки в систему.
Что происходит после получения разрешения?
Получение разрешения не отменяет последующие обязанности работодателя.
Необходимо своевременно выполнить требования социального страхования и другие уведомительные обязанности. Конкретные сроки зависят от того, подавалось заявление внутри Турции или из-за границы.
Какой штраф предусмотрен за работу без разрешения?
На 2026 год Министерство указывает административный штраф 102 503 TL за каждого иностранного работника, которого работодатель привлекает к работе без необходимого разрешения.
Поэтому начинать фактическую работу до завершения необходимых официальных процедур рискованно.
Как ElemanUz помогает работодателям?
ElemanUz помогает организовать этап подбора между предприятиями в Турции и кандидатами, прежде всего из Узбекистана и других стран Центральной Азии.
Процесс работодателя можно представить следующим образом:
Создать заявку на персонал → Указать требования → Рассмотреть подходящих кандидатов → Связаться с кандидатом → Согласовать условия → Провести официальное оформление
ElemanUz облегчает поиск и взаимодействие кандидата с работодателем. Решение о выдаче разрешения на работу принимается компетентными государственными органами Турции.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли нанять сотрудника непосредственно из Узбекистана? Да. После выбора кандидата можно использовать процедуру получения разрешения на работу из-за границы.
Всегда ли нужно пять граждан Турции на одного иностранца? Нет. Это общий критерий для определенных предприятий, но законодательство предусматривает различные исключения.
Гарантирует ли трудовой договор получение разрешения? Нет. Заявление отдельно рассматривается Министерством в соответствии с действующими критериями.
Заключение
Успешный международный подбор персонала заключается не только в поиске работника.
Работодателю важно обеспечить правильный подбор кандидата, прозрачные условия труда и корректное выполнение официальной процедуры трудоустройства.
Компании, которым нужны сотрудники из Узбекистана и Центральной Азии, могут оформить запрос на персонал через ElemanUz и начать поиск подходящих кандидатов.